Нехватка кадров продолжает оставаться одной из главных проблем строительной отрасли, где компании испытывают дефицит рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками. Для решения этой проблемы работодатели внедряют корпоративное обучение, повышают мотивацию и ищут сотрудничество с вузами. Однако, по словам экспертов, решение требует долгосрочных мер.

Александр Вахмистров из Ассоциации «Национальное объединение строителей» указывает на множество факторов, таких как демографическая яма и миграционная политика, способствующие кадровому дефициту. Для улучшения ситуации необходимо развивать условия труда, внедрять целевые субсидии и налоговые льготы для компаний, занимающихся обучением.

Юлия Сахарова из hh.ru отмечает, что компании активно ищут новые категории работников и развивают внутреннюю мобильность, чтобы удерживать персонал. Оксана Строкина из ГК «Едино» подчеркивает важность создания комфортной среды для сотрудников, что способствует их долгосрочному сотрудничеству. В целом, строительный сектор России сталкивается с нехваткой 750 тыс. специалистов, что требует комплексного подхода к решению проблемы.